Valérie Pécresse

Les universités sont en conformité avec la loi LRU

Les universités se sont mises en conformité avec la loi avant la date prévue (11 août 2008).
Elles ont toutes mis en place leurs nouveaux conseils d'administration, ramenés à une trentaine de membres, c'est-à-dire divisés par deux en moyenne, ce qui devrait conduire à un pilotage plus efficace. 1 président sur 4 a été élu pour la première fois.
Les conseils d'administration ont été renouvelés à plus de 65% en moyenne. On y compte en moyenne près de 2 représentants issus du monde socio-économique, au delà du minimum prévu par la loi (1 représentant). Ce sont ainsi plus d'une centaine d'entreprises qui sont recensées, aussi bien des grands groupes (près de 50 %) que des PME (près de 40 %) avec une représentation de tous les secteurs économiques.

Les 20 universités autonomes officiellement révélées :

Valérie Pécresse a annoncé les noms des 20 universités qui bénéficieront, dès le 1er janvier 2009, de compétences élargies dans le cadre du passage à l'autonomie. Le choix des universités autonomes s'est fait sur 4 critères : la gestion comptable et financière, la gestion des ressources humaines, la gestion des systèmes d'information et la gestion immobilière. Les universités autonomes au 1er janvier 2009 disposeront d'un budget global et d'une prévision des moyens sur 4 ans et d'une gestion des ressources humaines et de la masse salariale.

La liste des 20 universités autonomes au 1er janvier 2009 :

  • Aix Marseille 2
  • Cergy-Pontoise
  • Clermont-Ferrand 1
  • Corte
  • Limoges
  • Lyon 1
  • Marne la Vallée
  • Montpellier 1
  • Mulhouse
  • Nancy 1
  • Paris 5
  • Paris 6
  • Paris 7
  • La Rochelle
  • Saint-Etienne
  • Strasbourg 1
  • Strasbourg 2
  • Strasbourg 3
  • Toulouse 1
  • Troyes

Plus de moyens pour les universités autonomes

  • une dotation de 250 000 Euros par université autonome pour soutenir les universités qui auront besoin de mettre en œuvre de nouveaux processus d'organisation et de changement et pour mieux rémunérer les personnels qui font face à un surcroît de travail
  • un plan de formation triennal qui s'adresse aux personnels d'encadrement des universités qui bénéficiera à 1500 agents et qui portera sur le management, les finances et le contrôle de gestion et les ressources humaines
  • un plan de requalification des emplois pour accroître l'encadrement : 650 emplois de catégorie C ont été requalifiés en catégories A et B.